我是一名打工女孩,在家具制造廠工作中十年了,企業由于各種原因遭遇破產倒閉,勞動法規定在集團公司工作中滿十年以上的員工將變成永久員工,但公司倒閉得話,大家這種超出十年的員工將獲得什么樣的賠付,另這十年的加班工資該如何計算呢,肯請諸位刑事辯護律師給與指導,在這兒將萬分感激,誠盡早...... 公司倒閉得話有資產得話應當最先付款薪水，并付款經濟補償，但條件是公司有資產得話，實際的資產要通過破產清算后才知道，因此關鍵是你們公司的破產程序要合理合法才可以維護保養你們的合法權利．您有權利要求企業付款加班工資，企業回絕的可以根據勞動仲裁處理，企業破產倒閉造成合同書不可以再次是國家法律所容許的。提議如今就趕快根據勞動仲裁處理，不必等確實破產倒閉那么就晚了。若公司倒閉，則無固定期限的員工也無法再次合同履行了。賠償規范為每滿一年本公司工作年限者，賠償一個月薪水。有權利要求企業付款加班工資，企業回絕的可以根據勞動仲裁處理，企業破產倒閉造成合同書不可以再次是國家法律所容許的。勞動法有關經濟性裁員的要求：第四十一條　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員： （一）按照破產法要求開展重組的； （二）生產運營產生嚴重困難的； （三）公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的； （四）別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。 裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員： （一）與本企業簽訂較長時間的固定不動時限勞動合同書的； （二）與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的； （三）家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的長輩或是未成年的。 用人單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收員工的，理應告知被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。假如工廠破產，則你們的勞動合同書沒法再次執行，沒有賠償金。如果是經濟性裁員，依據勞動法四十六條要求有經濟補償。加班費的所需早已超出仲裁時效。十年的加班工資不可以所有規定，由于存有訴訟時效期間，提議和刑事辯護律師當眾資詢防范措施