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員工福利性工資是根據(jù)什么定的
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加班工資的賠付與工作中滿十年被辭退的賠付
我是一名打工女孩,在家具制造廠工作中十年了,企業(yè)由于各種原因遭遇破產(chǎn)倒閉,勞動法規(guī)定在集團(tuán)公司工作中滿十年以上的員工將變成永久員工,但公司倒閉得話,大家這種超出十年的員工將獲得什么樣的賠付,另這十年的加班...
單位工資算基本工資嗎？
基本工資是勞動者所得工資總額的基本組成部分。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同...
特殊情況下支付的工資包括哪些？
特殊情況下支付的工資。包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的...
什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？
什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？
員工加班費(fèi)的計(jì)算方式是啥？
一、員工加班費(fèi)的計(jì)算方式是啥？工作中日分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞。針對測算的數(shù)量，推行計(jì)...
公司扣員工績效工資，怎么辦？
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符...
工資計(jì)算公式和方法
一、工資計(jì)算公式和方法 工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。 1、計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動報(bào)酬...
抽成應(yīng)當(dāng)算在加班加點(diǎn)基數(shù)里嗎？
一、抽成應(yīng)當(dāng)算在加班加點(diǎn)基數(shù)里嗎?提成工資能夠做為加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)。提成工資是特殊的計(jì)時(shí)工資，此“件”一般指的是銷售總額。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的...
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