基本工資是勞動者所得工資總額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。 而崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則采用一崗多薪的工資標準。

基本上關于崗位工資算基本工資嗎，望采納。

如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。