勞務關系的建立，一般全是隨著著用人公司和學員相互間的勞動合同書的簽署。可是在人們的現實生活中，經常會發生用人公司和學員中間并沒有簽署工作。那麼在中國沒有簽訂合同如何建立勞務關系?下面我將為大伙兒具體的介紹一下。

一、未簽署勞動合同書如何確定勞務關系?

勞務關系，從法律法規的意義上講，就是指對招收員工為其組員，員工在用人公司的管控下保證有酬勞的工作而發生的權利與義務關聯。用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

1、用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

2、用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

用人公司招收員工合乎之上要求的情況的，用人公司不得與員工補簽勞動合同書，工作合同期限由彼此商議明確。也即.用人公司與員工已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起1個月內簽訂書面形式勞動合同書，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水，商議不了，可以申請辦理勞動仲裁處理。

二、明確勞務關系必須什么直接證據材料?

用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、其他員工的證詞等。

對合乎簽署無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，用人公司理應簽訂。假如用人公司白用人之日起滿1年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作簽訂無固定期限勞動合同書。用人公司非法消除或是停止勞務關系的，理應依照《勞動合同法》要求的規范向員工付款經濟補償。

根據上文，我告知了大伙兒未簽署勞動合同書如何確定勞務關系。員工早已為企業工作中的，要是沒有書面形式勞動合同書得話，員工可以提前準備工資條、考勤表以及他證明文件等，向本地勞動仲裁行政機關明確提出確定勞務關系訴訟。經核實，情況屬實的，仲裁委員會會規定企業補簽勞動合同書，并向員工付款賠償費。

在這兒最先給大伙兒確立的是，并不是說沒有簽署勞動合同書，那麼勞務關系就一定不會有。在中國法律法規上明文規定了，即便沒有簽署勞動合同書，勞務關系也有的一些情況。很有可能大伙兒也有不明白的提議咨詢一下刑事辯護律師。