馬云爸爸和18羅漢自主創業的企業被廣泛散播，從十幾個人在數萬名員工，馬云爸爸是怎么管理員工的?文中共享馬云爸爸的用人之道。

一：忠實——忠誠者不被辭退

企業有可能解雇有水平的員工，但對一個赤膽忠心的人，不容易有領導干部想要給他走。他會變成公司這一跌打營盤中最長遠的戰士職業，并且是最有發展潛力的員工。

1、 立在商家的角度上獨立思考;

2、 與上級領導共享你的念頭;

3、 時時刻刻保護企業的權益;

4、 揣摩為企業掙錢;

5、 在外部引誘眼前經得住磨練。

二：愛崗敬業——每日比老總多做一小時

伴隨著社會進步，大家的專業知識環境愈來愈趨同化，文憑、學歷已已不是企業選擇員工的前提條件。許多企業調查員工的第一標準便是愛崗敬業，次之才算是技術專業水準。

1、 工作中的意義不僅取決于酬勞;

2、 給予超過酬勞的業務與勤奮;

3、 愿意為工作中做出本人放棄;

4、 模糊不清上下班時間定義，進行工作中再談歇息;

5、 高度重視工作上的每一個關鍵點。

三：自驅力——不必諸事等交待

不必諸事等交待，一個人只需能自驅力地搞好一切，就算起始點比其他人低，也會出現非常大的發展趨勢，自發性的人始終受老總熱烈歡迎。

1、 從“叫我做”到“我要做”;

2、 積極分攤一些“格外”事;

3、 先做后說，給領導意外驚喜;

4、 學好毛遂自薦;

5、 標準化規定：規定一步，保證三步;

6、 把握好積極的限度，不必急切主要表現、愛出風頭乃至搶其他人的工作中。

四：承擔——肯定沒有托詞，確保達到目標

用以負責任的人，對公司擁有至關重要的實際意義，一個人專業能力能夠 比其他人差。可是一定不可以欠缺使命感，一切推三阻四、找客觀因素，而不反省自己，一定會喪失上級領導的信賴。

1、 義務的關鍵取決于責任感;

2、 把每一件小事都搞好;

3、 人而無信，敏而好學;

4、 錯也是錯，肯定不必找借口;

5、 讓難題的足球對于你;

6、 不因一點粗心大意而鑄成大錯。

五：重視高效率——算下你的應用成本費

高效率的工作習慣是各個有望成功人士所必不可少的，也是各個企業都十分重視的。

1、 跟窮忙、瞎忙活說“再見了”;

2、 心無雜念，全神貫注;

3、 量化分析、優化每日的工作中;

4、 推遲是最惡毒的殺手;

5、 銘記優先選擇，要事第一;

6、 避免完美主義者變成高效率的大患。