一、員工自身明確提出辭職有賠償費(fèi)嗎?

一般員工積極提起離職是沒有彌補(bǔ)的，可是解騁的以外。歸屬于下列員工迫不得已終止勞動(dòng)合同情況的，公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以本人原因離職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動(dòng)合同的;

(4)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工終止勞動(dòng)合同的;

(5)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工終止勞動(dòng)合同的;

(6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，員工終止勞動(dòng)合同的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動(dòng)合同的;

(8)公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工終止勞動(dòng)合同的;

(9)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。結(jié)束。

二、員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況

(一) 未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二) 未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三) 未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四) 公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五) 因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的

(六) 法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

總的來說，員工積極開展辭職的，是沒有賠償費(fèi)的，員工明知道企業(yè)存有違反規(guī)定情況，但為了更好地可以成功辭職、而迫不得已注明由于自己緣故而辭職，像這樣的情況下，企業(yè)仍可以無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。