前幾日，幾個(gè)小伙伴幫我在今日今日頭條上幫我留言板留言說，績效考核表格擁有，績效考評(píng)計(jì)劃方案擁有，可是具體步驟時(shí)通常難在了數(shù)據(jù)收集上，要不是部門負(fù)責(zé)人不配合，要不是承擔(dān)業(yè)績考核的工作人員不知道怎樣著手。而且私聊留言板留言績效考評(píng)難都難在了后勤部門考評(píng)上，而且刻意要求適用一份相關(guān)庫房工作人員數(shù)據(jù)收集方法，因此，現(xiàn)歷經(jīng)梳理贈(zèng)給大伙兒，主要內(nèi)容見下表。

總而言之，根據(jù)二份報(bào)表，小伙伴們能夠清晰了解業(yè)績考核數(shù)據(jù)收集的方式與構(gòu)思，可根據(jù)此樣版創(chuàng)建起自身企業(yè)的數(shù)據(jù)庫查詢，進(jìn)而保證業(yè)績考核數(shù)據(jù)的采集和業(yè)績考核方式的承傳。

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