一、員工患乙肝病毒可以解雇嗎?

企業是不可隨便解雇員工，員工乙肝病毒，企業也不可為此解雇員工，不然企業必須付款員工二倍經濟補償金的賠償費。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、可以解雇員工的狀況包含什么?

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

2、或員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

4、被單位受賄罪法律責任的，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

因而，公司單位是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。

員工生病或是非因工因工,在規范的診療到期后不可以從業原工作中,也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的是歸屬于可以解雇的狀況。

在當今的社會發展，員工身患病癥是不是可以解雇，必須按照詳細情況來開展分辨，例如員工所患病癥的明顯水平，如果是乙肝病毒得話，那麼并不是歸屬于可以解雇的狀況，因此不能夠不法的解雇，不然必須遭遇著一定的懲罰，也就是付款經濟補償。