一、查出來乙肝病毒公司辭退合理合法嗎?

企業沒有權辭退，可是假如查出來員工患乙肝病毒，務必要把該名員工調職生產制造第一線，假如企業解雇該員工，務必要依照勞動法規定開展賠償。

根據勞動和社會保障部、國家衛生部施行的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中的第二條要求：“推動乙肝表面抗原病毒攜帶者完成公平公正學生就業，主要包含維護乙肝表面抗原病毒攜帶者的學生就業支配權等。”

除中國法律、行政規章和國家衛生部要求不準從業的易使乙肝病毒蔓延的工作中外，公司單位不可以員工帶上乙肝表面抗原為借口回絕招收或是解雇乙肝表面抗原病毒攜帶者。

因而，公司單位以患乙肝病毒為由與員工解除勞動關系是違背法律法規，并要依據《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、辭退、開除、違法亂紀解雇三者有什么區別點

三者間的不同之處主要是：

1.做為懲罰方法，他們的類型、審核時效性不一樣。

辭退是歸屬于紀律處分，并且是最嚴格的一種處罰。其解決時效性為：從確認員工做錯事之日起5個月以內審核結束。

開除和違法亂紀解雇歸屬于行政處理，不屬紀律處分之列。因而對他們沒有詳細的審核時效性要求，但標準規定解決做錯事員工立即做好解決，不可無端推遲解決時間。

2.做為懲罰方法，他們的適用目標以及標準不一樣。

辭退處罰適用比較嚴重違規的員工，主要包含下列幾類狀況：①被判處劃入監坐牢的;②二次勞教所被銷戶非農業戶口的;③征用查看期內主要表現仍不太好的;④比較嚴重犯過《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤做法之一的。

開除僅適用無書面通知常常曠職，經文化教育不變，持續曠職時間超出15天，或是一年之內(按自然年度測算)總計曠職時間超出30天的員工。

查出來乙肝病毒公司辭退不是正規的，不可以以查出來乙肝病毒為原因解雇員工，必須承當對應的承擔責任，辭退，開除和困境解雇三者的不一樣包含類型、審核時效性不一樣，適用目標以及標準不一樣，辭退是歸屬于紀律處分，開除和違法亂紀解雇歸屬于行政處理。