一、備孕期間公司辭退合法嗎？

備孕期間解雇是可以的，女工在懷孕期間、生產制造期和哺乳期間不允許解雇、辭退。(哺乳期間的限期是孩子出生后12個月)我國法律法規(guī)不可消除哺乳期婦女的勞動合同書。

假如喂奶媽媽在工作支配權遭受了侵害，可以向本企業(yè)關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商。調解不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向仲載協(xié)會申請勞動仲裁。被告方一方還可以同時向仲載協(xié)會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以同時向法院提出訴訟。

解雇合理合法的，沒有賠償;違反規(guī)定的，依照其在本企業(yè)工作年限，測算經濟補償，而具體企業(yè)必須付款該女工經濟補償2倍的賠償費。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、懷孕期企業(yè)可以辭退嗎?

不能。勞動法明文規(guī)定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。

不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。

一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規(guī)定結束工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

不可分配女工在喂奶不滿一周歲的寶寶期內從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌從業(yè)的其它工作，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

由此可見，員工在懷孕期間、分娩期、哺乳期間的，勞動合同書理應全自動增加至第三期完畢。員工第三期完畢后，公司單位可以與員工解除勞動關系，但理應事前通告并付款職工經濟補償

我國對孕媽媽的管控有很多法律規(guī)定。對孕媽媽有很多法律法規(guī)維護。公司單位僅有在特殊情況下，即可與孕期女職工解除勞動關系。因此公司企業(yè)一方面對懷孕期間女性開展辭退，有充足的法律規(guī)定對辭退個人行為開展消費者維權。勞動合同期限自診療到期、孕期、孕婦分娩、哺乳期間滿之日起全自動增加。