可是，在以下10種情況中，就算公司單位解雇員工，也無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

第1種情況

在使用期內(nèi)，員工被證實不符錄取標準而被企業(yè)開除的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

1. 實習期期內(nèi)的要求要合理合法。即勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以內(nèi)的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。”

2. 明確具體使用期內(nèi)。使用期內(nèi)可以承諾，但不可超出法律規(guī)定最多期內(nèi)。具體的使用期內(nèi)理應(yīng)以承諾期內(nèi)為標準;若承諾實習期超過法律規(guī)定最多時間，則以法律規(guī)定最多時間為標準;若實習期滿時仍未辦員工轉(zhuǎn)正定級辦理手續(xù)，則不可以覺得還處于使用期內(nèi)，公司單位不可以以實習期不符錄取標準為由與其說解除勞動關(guān)系。

3. 確定是不是達標。是不是合乎錄取標準，是公司單位在使用期內(nèi)，單方面與員工解除勞動關(guān)系的必要條件。一般情形下理應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)要求的基本上錄取標準和公司單位在招騁時要求的專業(yè)知識文化藝術(shù)、技術(shù)實力、健康狀況、觀念質(zhì)量等標準為標準。

4. 員工在使用期內(nèi)不符錄取標準的證明責任在公司單位。假如公司單位沒有直接證據(jù)證實員工在使用期內(nèi)不符錄取標準，公司單位就不可以解除勞動關(guān)系。說白了直接證據(jù)，實踐活動中主要是看兩層面：一是公司單位對一職位的運行職責及規(guī)定是否有做出敘述;二是公司單位對員工在實習期內(nèi)的體現(xiàn)是否有客觀性的紀錄和點評。

第2種情況

員工比較嚴重違背公司單位的管理制度而被辭退的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

1. 企業(yè)的管理制度務(wù)必是合理合法、合規(guī)管理、有效，反而是根據(jù)程序流程公之于眾。

2. 員工的個人行為務(wù)必是客觀現(xiàn)實的，而且是“比較嚴重”違背公司單位的管理制度。

3. 企業(yè)解雇員工，務(wù)必滿足有關(guān)法律法規(guī)，且依照企業(yè)管理制度要求的流程申請辦理的。

第3種情況

員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司的權(quán)益導(dǎo)致巨大危害而被辭退的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，因比較嚴重過錯個人行為或是運用職位之便以權(quán)謀私的故意個人行為，給公司單位的權(quán)益引起巨大損失，例如，因疏忽、玩忽職守而引起安全事故;因工作中不承擔而常常造成廢料、毀壞專用工具機器設(shè)備、消耗原料或電力能源等。公司單位可以解雇員工而無須付款經(jīng)濟補償或賠償費。

第4種情況

員工做兼職，對做好本職工作有嚴重影響或經(jīng)企業(yè)明確提出后不予糾正而被辭退的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

員工從業(yè)兼職工作，在時間段上、靈力上必定會干擾到做好本職工作。假如員工由于兼職工作的緣故，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，公司單位有權(quán)利解除勞動關(guān)系。

企業(yè)解雇員工是企業(yè)在行駛法律法規(guī)授予的解除權(quán)，這時也必須合乎法律法規(guī)的情況，而如果公司單位非法解雇員工，則必須向員工作出賠付。可是在一些情形下，即使解雇員工合乎法律法規(guī)的情況，那樣的情形下也是規(guī)定企業(yè)對員工付款經(jīng)濟補償，但如果有以上十種狀況，企業(yè)解雇員工就不用付款賠償金或賠償費。