一、老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算期限：針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運(yùn)行時(shí)間可以測算為“在本企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間。此外，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測算員工在原用人公司的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算數(shù)量：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月職工平均工資就是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月具體職工平均工資，而不僅是勞務(wù)合同中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的要求，“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

二、新勞動(dòng)法辭退員工賠付測算期限多少錢

員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同，緣故不一樣，賠付或賠償不一樣，實(shí)際可以參照下邊的思想觀點(diǎn)：

１、若企業(yè)是無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年付款２個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)。以員工辭職前12個(gè)月的職工平均工資測算標(biāo)準(zhǔn)工資。

２、若企業(yè)有違反規(guī)定緣故，員工迫不得已明確提出辭職或的確是生產(chǎn)運(yùn)營艱難等因素消除，是有賠償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個(gè)月薪水。

３、若企業(yè)與員工協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同，是有賠償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個(gè)月薪水。若員工積極提起辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算

可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年付款一個(gè)月薪水，未簽勞動(dòng)合同可以規(guī)定付款雙倍工資，商議不了可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

四、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償要求

（一）勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)范

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

（二）遭解雇有賠償?shù)陌Y狀如下所示

１、在以下狀況下，公司單位可以不經(jīng)過通告即終止勞動(dòng)合同

（１）在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

（２）比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司單位的管理制度的；

（３）比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大損失的；

（４）被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

２、在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通知通告員工自己

（１）員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

（２）員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

（３）工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對(duì)應(yīng)的賠償。

３、公司單位另行安排的工作任務(wù)的

（１）員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

（２）工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對(duì)應(yīng)的賠償。

員工被辭退后的賠償標(biāo)準(zhǔn)，只需是企業(yè)明確提出消除得話，都需要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而13年邁員工被辭退，當(dāng)企業(yè)強(qiáng)制性終止勞動(dòng)合同時(shí)，是歸屬于企業(yè)毀約的狀況，必須付款24個(gè)月的薪水，也就是每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水（雙倍工資限制為12年）；當(dāng)企業(yè)商議解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須付款12個(gè)月的薪水，也就是每工作一年付款1個(gè)月的自己薪水。