一、工作中滿15年被辭退賠償規范是什么樣的?

實習期肺炎疫情期內被辭退，詳細情況深入分析，假如是由于肺炎疫情有關問題而不是員工自身問題，是可以要求持續執行勞動合同書的，或是還可以依據具體情況，規定企業向自身付款經濟補償、經濟賠償金。

1、可以得到經濟補償的情況

《勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條 要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

2、可以得到經濟賠償金的情況

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(7)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、企業應付款賠償費的情況有什么

依據《勞動合同法的》要求，有下列情況公司單位理應付款賠償費：

1、假如公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應向員工付款賠償費。

違反規定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規定消除標準而終止勞動合同;具備限定終止勞動合同的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除理應按照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

2、公司單位終止勞動合同后，未按規定給與員工經濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規向員工付款經濟補償是公司的法定義務，如違背此項責任要擔負對應的法律依據。應擔負下列法律依據：

(1)由工作行政機關勒令公司期限付款經濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關勒令公司按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

3、企業違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實習期的情況下，除由工作行政機關勒令公司糾正之外，假如違反規定承諾的實習期早已執行的，那麼公司理應向員工付款賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向員工付款經濟補償的情況下，公司應擔負承擔責任。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

無論是工作中兩年的員工，都是有會被企業開除的很有可能，解雇者若是要想得到經濟補償，那麼必須證實自身在作業的時候并不會有過失。假如能取出直接證據、可是企業卻不予以付款的，則可以向要想單位舉報。