一、在企業工作中九年員工辭退補償規范是什么樣的?

1、在企業工作中九年員工若是被辭退

依據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

3、經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班未滿12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

4、員工的下列勞動所得不納入經濟補償數量的范疇：

(1)福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(2)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。

二、企業解雇員工正常的步驟是什么樣的?

終止勞動合同理應執行以下程序流程：

(一)由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

(二)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(三)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(四)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(五)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

(六)給員工申請辦理團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續;

(七)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

(八)給員工出具《解除勞動合同證明》。

企業若是想將這些并沒錯誤的員工解雇，一般必須向其繳納一定額度的經濟補償，實際的賠償金額，由企業被辭退前十二個月的平均收入、員工在企業的任職期限相關。若是企業應當付款賠償金，可是卻以多種借口不付款，那麼員工可以規定其付款經濟賠償金。