一、病事假算工作年限嗎怎么計算工作年限?

病事假算工作年限要分狀況的。6個月之內病事假持續計算工齡;超出6個月病事假，超出一部分算不上，一部分持續計算工齡。

員工患病或非因工因工，持續病事假在6個月之內的，病事假期內應當持續計算工齡;連續病事假超出6個月以上的，痊愈后依然再次工作中的，除超出6個月的那一部分期內不可以計算工齡外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡(或工作年限)。在其中合乎退休標準的退休干部以外。

員工病事假超出6個月之后開工，復工后又再次請病假的，繼續請病假期內不計算工齡。假如原先的病癥已好，因作業疲勞舊疾復發或另染新病的，其舊病復發或另染新病后的持續病事假6個月的時間，可以持續計算工齡，超出6個月的那方面時間，不計算工齡。在預估持續休息日時，員工患病半工半休的，半休2天按病休1天測算。

二、什么情況下前后左右工作年限持續測算?

1、凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業(與公司維持勞務關系)前后左右的工作年限應持續測算;

2、經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其學習培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算;

3、因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算;

4、公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續測算;

5、員工在病癥或是非因工因工停止工作診療期內，在6個月之內者，持續測算為本公司工作年限;超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡;

6、因工因工或是職業危害停止工作診療期內，應所有測算為連續工齡;

7、轉到公司工作中前的專業改革創新工作中的工作年限和士兵的軍齡，均作持續工齡計算;

8、學徒工在本公司學習培訓期內，應要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變為宣布員工時，其本公司工作年限，應自最后一次進到該公司工作中之日算起。

9、原分派在國營農場，墾殖場當員工的知青及由國家統一機構下基層插隊的城區知青，在她們按現行政策離去鄉村、墾殖場或農村回城區參與工作中之后，其在農場、墾殖場或鄉村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續工齡;

10、歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續工齡。華僑員工在海外從業改革創新工作中，是因為工作中必須調至中國或受摧殘歸國的，若有靠譜證實，報備中僑委審批確實者，其在海外參與改革創新的運行時間，可測算為連續工齡。

持續計算工齡的情況有很多，在其中6個月之內的病事假就歸屬于持續計算工齡的狀況之一，超出6個月的病事假超出一部分不可以算工作年限。請病假也是員工不得已的狀況，員工免不了存有不可以每日到崗的情況，合乎法律法規的休假時間也是計算工齡的，這也是法律法規針對勞動者權益的維護。