一、勞動合同法晚班加班費規范是啥

針對夜里加班費的測算：

1、在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

【法律規定】

《勞動合同法》第三十一條要求，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費異議該怎么質證

針對員工認為加班工資的，依據最高法院有關法律條文的建議，應由員工就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。但員工有直接證據證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據，公司單位不給予的，由公司單位擔負不好不良影響。因而，僅有如果你有直接證據證實有關直接證據由另一方把握時，才由公司單位方擔負證明責任。有關加班費，你應給予雙休日日確實有加班加點客觀事實的直接證據。企業存放的考勤卡顯而易見能記述你雙休日日上下班時間的狀況，你可以規定企業給予考勤表以確認你加班加點的客觀事實，若企業回絕給予，應由其擔負質證不可以的義務。對于加班工資是不是已全額付款則應由公司單位質證證實。

換句話說，在我國的質證標準是誰主張誰舉證，員工必須保證的就是他認為的支配權必須的直接證據，有必須公司單位給予的，假如公司單位不給予，可以申請辦理人民法院讀取，人民法院調閱的情況下公司單位都不給予的，可以立即確定存有，這種在法律法規上全是有明文規定的，因此假如遇上這樣的事情，員工認為支配權的過程中一定別害怕，只需有實實在在的直接證據，不用擔憂調查取證不上，因為你調查取證不上，也有人民法院呢，法院調查取證不上立即確定對你有益。

有關加班工資的質證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的基本上直接證據，員工給予出企業存有加班加點客觀事實的基本上直接證據例如考勤表、帶工作中日數的工資單、運行時間統計分析表、可以證實運行時間的音頻等。此外還需要證實加班費基數的直接證據，例如薪水打卡記錄、工資單、薪水電子郵件等各種各樣工資憑證。