一、《勞動法》中加班費的計算公式是啥？

加班工資計算方式：

1、估算加班費時，日薪水按均值每個月計薪日數21.75天換算，小時工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的計算基數÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班費=加班費的計算基數÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的計算基數時，勞務合同對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的計算基數不可小于當地最低工資規定。

二、如何確定加班工資的計算基數

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規定的薪水做為加班費計算標準。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成”標準工資”、”薪級工資”、”職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發加班工資，不可以以”標準工資”、”薪級工資”或”職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

日工資計算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

鐘頭工資計算方法：小時工資=月薪收益÷(21.75×8)

三、加班加點不給加班費該怎么辦？

根據法律途徑處理。

依照勞動法規定，在規范工作中日內分配加班加點的，結算不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點又無法布置調休的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班費該怎么辦而且還強制加班假如企業拒不支付加班工資的，能夠向勞動監察部門投訴。

單位拖欠工資、未支付加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

職工能夠依規向勞動監察部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

如果是在我國的用人公司分配員工在上班時間之外的時間內工作中的，這時是增加了勞動人民的上班時間的，這時是要依照法律規定的規范來向日夜奮戰的員工付款加班工資的，如果是用人公司違反規定不付款的，這時便是必須負責相對應的義務的。