一、運(yùn)行時間和歇息休假規(guī)定

　　第三十六條　國家實行員工每日運(yùn)行時間不超過八小時、均值一周運(yùn)行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　第四十一條　公司單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不　得超出一小時；因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加運(yùn)行時間不會受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條　公司單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　二、加班費(fèi)要求

　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　　在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運(yùn)行時增加工作的時間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　三、加班工資計算數(shù)量

　　加班費(fèi)是用加班加點時間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于正常的薪水的“倍率”，即：公司單位合理安排員工廷長運(yùn)行時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的１５０％、２００％和３００％付款加班費(fèi)，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即日工資標(biāo)準(zhǔn)或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資）的要求。這也是有一些公司單位隨便亂扣，少發(fā)員工加班費(fèi)的根本原因所屬。這也是一點《深圳員工工資支付條例》有關(guān)加班費(fèi)付款規(guī)范就明文規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)依照不低于員工自己基本工資或是計件的規(guī)范開展測算。因此，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班費(fèi)的測算規(guī)范，以防公司單位鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

　　四、加班工資計算公式計算

　　１、延長性時間的加班工資計算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計件）÷８（鐘頭）×１．５×加班加點時間

　　２、歇息日的加班工資計算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計件）÷８（鐘頭）×２×加班加點時間

　　３、法律規(guī)定請假日加班工資計算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計件）÷８（鐘頭）×３×加班加點時間。

　　勞動法規(guī)定加班加點若不付款員工加班費(fèi)或是沒按照規(guī)定付款員工加班費(fèi)即是損害員工的合法權(quán)利。因而每一位員工都應(yīng)當(dāng)對勞動法加班的專業(yè)知識有一個全方位的掌握，在自身的合法權(quán)利遭到影響時，明白運(yùn)用法律法規(guī)武器裝備來保護(hù)自身利益。假如各位有哪些法律法規(guī)領(lǐng)域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現(xiàn)知名律師為我們解疑釋惑。