清明放假，但許多人仍要恪守在崗位上。從市人力資源和勞動保障局獲知，凡在清明節當日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費；此外兩日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費。

　　依據國務院通告，今年清明節假期安排如下所示：４月５日至７日放假了，共３天。在其中，４月５日為法定節假日。

　　加班費那樣測算：日薪水按均值每月計薪天數２１．７５天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于８鐘頭。

　　清明節期內每日的加班工資計算方式為：節假日日（清明節當日）加班費＝加班工資的測算數量÷２１．７５×３００％；歇息日加班費＝加班工資的測算數量÷２１．７５×２００％。

　　推行綜合性測算施工時間工作規范的員工，在整體測算施工時間周期時間內具體運行時間超出法定標準運行時間的一部分，理應視作加班加點，公司單位按不低于員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款加班費。假如公司單位是在法定節假日分配員工工作的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費。

　　推行不按時工作時間制的工作人員，公司單位在法定節假日分配其工作任務的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費。

　　以上便是清明時節加班加點加班費怎么算的相關內容，清明時節加班加點的加班工資為一般工作中日均值日薪水的3倍，可是測算是卻并不是連續三天全是3倍，它只測算清明節一天，以后的加班工資依照一般請假日的加班工資規范，也就是日常薪水的2倍清算。假如各位有哪些法律法規領域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現知名律師為我們解疑釋惑。