堅信在座的各位員工們應當全是了解，依據有關法律法規的要求只需在上班時間之外的全是加班加點吧，并且加班加點就能取得加班費的，因而清明時節法定節假日幾日就決策了加班費能拿是多少的要求。

清明節放假幾日的時間

依照在我國過去的國際慣例和要求，清明節是放假了三天時間的。

清明節放假加班費

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

(100%有薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

一、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]6號)另外廢除。

1、假如地區有工資支付規章或方法的，還包含這種規章和方法

2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、鐘頭薪水”換算方式的演化

綜上所述所訴，諸位眾多的員工小伙伴們，應當早已知道清明時節法定節假日幾日時間了吧，是的依照在我國的法律法規和國際慣例一直全是三天的時間的，并且在哪幾日加班加點得話，大伙兒有權利依據法律法規取得自身平常薪水的三倍價錢的薪水費的。