清明時節，大家我國的一個傳統式的風俗習慣大伙兒全是了解的，主要是給自己的先祖掃墓燒紙錢的情況下到，可是由于公司的每日任務比較多或是每人必備不足的緣故狀況下便會清明節假期期內加班加點了，可是大伙兒不必擔心加班費難題的。

一、清明時節加班費

清明時節為國務院辦公廳發布的法定假日，加班費為百分之三百。法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、清明時節加班費要求

《勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

(100%有薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

1、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

3、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]6號)另外廢除。

a、假如地區有工資支付規章或方法的，還包含這種規章和方法

b、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、鐘頭薪水”換算方式的演化

綜上所述所訴，盡管清明節假期加班加點是針對每一個眾多的員工全是很無法接納的事兒的，可是這一終究或是工作中期內在所難免產生的事兒的，只需我們知道由于清明時節那幾日是國家法定的國家法定假日期內，依照在我國的法律法規能取得平常三倍的薪水就可以了。