中國的經濟迅猛發展，社會主義社會基本建設也從沒停歇過，繁忙的現代人每日最期待的便是禮拜天和暑假了，因此 國家規定的法定假日就變成了大伙兒最關注的事兒，清明時節做為我國國家法定假日之一，當然也是關心的聚焦點，那麼，清明節假期是怎么要求的呢?在下文中，將開展詳盡的解釋，請您繼續閱讀。

一、清明節假期是如何要求的

《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》

各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

經國務院辦公廳準許，現將二零二一年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休時間的計劃方案通告以下。

1、元旦節：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳節：2月11日至17日放假了補休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明時節：4月3日至5日放假了補休，共三天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳節：9月19日至21日放假了補休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

二、法律規定節假日加班工資怎么算？

加班費規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在法定節假日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

不難看出，清明節假期持續了以前兩年的分配，全是三天的暑假，并沒什么非常大的變化，清明時節時，全國各地高速路免過路費，諸位能夠把握住清明時節這一機遇和家人一起以外踏春，期待大伙兒在清明時節期內玩樂散散心的另外，遵照法律法規，避開法律糾紛，做遵紀守法熱愛祖國的好中國公民。期待我的回應對您有協助。