清明節是在我國法定節假日之一，在我國要求清明節放假三天。但許多的企業由于一些緣故必須分配員工在清明時節加班加點，這時的清明時節加班費應是是多少呢？有關這個問題的回應，我將在下文中給你實際詳細介紹

清明節是在我國法定節假日之一，在我國要求清明節放假三天。但許多的企業由于一些緣故必須分配員工在清明時節加班加點，這時的清明時節加班費應是是多少呢?有關這個問題的回應，我將在下文中給你實際詳細介紹。

一、什么叫加班費

加班費就是指在法律規定的放假期間，企業付款給加班加點的職工一定的法律規定加班工資。及職工在進行其工作目標之內的每日任務后，又增加其工作中的時間，實際上加班費就為指的是在增加工作中期內應當得到的酬勞。

二、加班費的計算方式

(一)歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

(二)法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

因此清明時節的假日中4月5號(其為法定節假日)就需要按均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;而4月11號和六號(這幾天是公休日)就需要按均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費來測算。

特別注意的是加班費計算的基數不可小于職工其本身職位的薪水酬勞，假如小于其原來的薪水酬勞就需要按全新的最低工資標準規范做為數量。

針對加班費的規范，在我國是有明文規定的，在平常加班加點的加班費為自己薪水的150%，禮拜天加班加點的為自己薪水的200%，法定節假日加班加點的則為自己薪水的300%。這一點在預估加班費的情況下是很重要的，另外在對加班費的測算層面還必須了解員工的基數。總而言之，加班費是加了班的員工理應得到的，如果您所屬的企業不付款您相對的加班費，請您與公司職工福利網絡平臺的知名律師聯絡，使我們來協助您要回自身的加班費。

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2017清明時節加班費怎么計算？

國家規定加班費規范是如何的

國定假日加班費要求