公司單位的過(guò)年加班工資怎么算好幾倍

公司單位的過(guò)年加班薪水一般是依照3倍來(lái)估算的，有一些企業(yè)也是會(huì)高過(guò)3倍的，但這樣的事情很少的，絕大多數(shù)的公司單位全是依照3倍的成本來(lái)測(cè)算加班費(fèi)的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：”有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。“

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的要求：”整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。“

從這兩根法律法規(guī)，可以看得出，公司單位分配員工在過(guò)年期間加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)3倍來(lái)測(cè)算加班費(fèi)的。這是由于公司單位依照員工在過(guò)年期間加班加點(diǎn)的，是歸屬于在法定休假日依照員工工作中，理應(yīng)向員工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而公司單位可以挑選3倍的成本來(lái)測(cè)算加班費(fèi)的，公司單位工資待遇好的，也是可以高過(guò)3倍的成本來(lái)測(cè)算薪水的。

總的來(lái)說(shuō)，公司單位分配員工在過(guò)年期間加班加點(diǎn)的，一般是依照3倍的薪水來(lái)計(jì)算出來(lái)加班工資的，但公司單位的工資待遇是有效的，公司單位還可以高過(guò)3倍花費(fèi)來(lái)測(cè)算加班費(fèi)，公司單位是可以隨意挑選的，只需向員工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。