一、全新月工資計算方法是怎么要求的?

月工資計算方法并不是法律規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調(diào)節(jié)最低工資理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。

第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、加班費的測算根據(jù)是怎么要求的?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

除開國家公務(wù)員這類，員工的薪資水準(zhǔn)都并不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)范的，尤其是民營企業(yè)，在私營企業(yè)工作中的這種員工，自己的薪資跟被告方給企業(yè)造就的經(jīng)濟(jì)效益是有立即關(guān)聯(lián)的，崗位不一樣，薪資水準(zhǔn)也不一樣。