一、農民工工資增漲后企業欠薪該怎么辦?

1、和用人企業商議解決

2、找公會申請辦理協商

如所屬單位有關于勞動仲裁協商聯合會，可申請辦理協商。關于勞動仲裁協商聯合會由職工監事、公司單位意味著和公會意味著構成。

3、找政府部門

向本地勞動保障監察機構舉報，可登陸本地個人社保單位網址，或同時前去本地勞動監察組織舉報。

二、對于農民工欠薪的國家新政策是啥?

1、建筑業推行實名登記。

建筑業將全方位推行實名登記，撤消農民工工資派發中間商，立即將工資發放到民工自己銀行卡上。

2、民工務必持證上崗。

將全面推行民工持證上崗規章制度，在其中明文規定，民工入崗務必持證上崗。與此同時健全入崗考勤制度，貫徹落實工作時間，每月月底開展核查，自己簽名發放工資。

3、政府部門運行個人信用體系管理。

將運行個人信用體系管理，把建筑施工企業列入到個人征信名冊中，一旦該建筑施工企業發生欠薪的狀況，不但要進行懲罰，還會繼續將其列入公司失信名單中。

三、工程建筑行業有關農民工工資的要求有什么?

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》

1、企業違反我國工資支付規定托欠或亂扣農民工工資的，計入個人信用檔案資料，并通告相關部門。

基本建設行政部門主管機構可依規對其市場準入制度、招標投標條件和開工建設新項目施工許可等開展限定，并給予相對應懲罰。

2、公司應按相關要求交納薪水保證金，存進當地政府特定的專用存款賬戶，用以墊款欠款的農民工工資。

3、民工發覺公司有下述情況之一的，有權利向工作和社保部門檢舉：

(一)未依照承諾結算薪水的：

(二)付款薪水小于本地最低工資的，

(三)托欠或拖欠工資的;

(四)不付款加班費的;

(五)損害薪水酬勞利益的別的個人行為。

4、各個工作和社保行政機關依規對企業支付農民工工資狀況開展監督，對違規行為開展解決。公司在接納監督時理應屬實匯報狀況，給予必需的基本資料和證實。

5、民工與公司因工資支付產生異議的，依照我國關于勞動仲裁解決相關要求解決。

對證據確鑿、不立即裁定會造成民工日常生活艱難的薪水異議案子，及其涉及到民工工傷事故、生病期內薪資待遇的異議案子，勞動爭議仲裁聯合會可一部分裁定;公司不實行一部分裁定的，被告方可依規向法院申請強制執行。

有關拖欠農民工薪水的這類違規行為，在工程建筑行業較為普遍，現階段我國有關現行政策明文規定，規定施工方在動工以前要存進一筆薪水擔保金，目地也是為了更好地維護保養民工的合法權利。