企業分紅保險早已變成一種比較廣泛推行的企業填補養老保險金方案，而且變成該國社會養老保險規章制度的關鍵構成部分。那麼企業分紅保險交給哪兒呢？假如交那麼本人交是多少？到一定標準后該怎么獲取？

企業分紅保險交給哪兒？

企業分紅保險應繳到所在城市縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關。

依據《企業分紅保險方法》要求：
第三條 企業分紅保險所需花費由企業和員工本人一同交納。企業分紅保險股票基金推行徹底累積，為每一個參與企業分紅保險的員工創建個人帳戶，依照相關法律法規要求項目投資經營。企業分紅保險投資基金經營盈利劃入企業分紅保險股票基金。
第九條 企業理應將企業分紅保險計劃方案申報所在城市縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關。
中間隸屬企業的企業分紅保險計劃方案申報人力資源管理社保部。
跨地區企業的企業分紅保險計劃方案申報其總公司所在城市省部級市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關。
本省跨區域企業的企業分紅保險計劃方案申報其總公司所在城市設區的市級之上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關。
第十條 人力資源管理社會保障部行政機關自接到企業分紅保險計劃方案文字之日起15日內未提出質疑的，企業分紅保險計劃方案即行起效。

企業分紅保險本人交是多少？

依據《企業分紅保險試行辦法》，企業交費每一年不超過本企業上本年度員工職工薪酬的十二分之一。企業和員工本人交費累計一般不超過本企業上本年度員工職工薪酬的六分之一。企業交費額度、本人交費額度、企業交費占比、本人交費占比各自多少錢，全是方案創建之初在方案里就要求好的，實際需看那時候大家企業的企業分紅保險計劃方案是如何要求本人交費占比的。

企業分紅保險如何獲取？

企業分紅保險帳戶中的錢，本人交納一部分自始至終全是自身的，但企業交納一部分就必須依據分別企業的管理制度來測算了，有一些立即劃給本人，有一些則必須員工在企業工作中一定時間后劃轉，但不超過八年。要想領到帳戶中的企業分紅保險，必須做到以下在其中之一的標準就可以：
①員工做到法定退休年齡離休
②出國留學出國居住
③員工徹底缺失勞動者工作能力
④員工身亡（企業分紅保險能夠被承繼）
企業分紅保險帳戶中的本人一部分能夠一次性、按月、按次領到，但企業交的一部分只能夠選購商業服務社會養老保險商品，但是也是能夠根據商業保險領取獎勵的。換工作得話，假如新企業有企業分紅保險，能夠立即再次在原先帳戶交納；若沒有，則中止交納，原先交的一部分或是在的，跟個人公積金一樣，因此無須擔憂。

常見問題

1、企業分紅保險到哪去?。?br> 【答】滿足條件得話，本人只應向企業提交申請，提自己交身份證件及自己銀行存折（或卡）的影印件，企業有關部門向受委托人提交申請，再由賬號管理人解決，在下一買賣日后出示付款通知書，再根據銀行轉賬。因為步驟需歷經好多個管理員，需時較長（快則一周，慢則一月）。

2、企業分紅保險有什么作用？
【答】企業分紅保險是我國社會養老保險規章制度的合理填補，是一種養老制度，我國的稅收優惠政策上面有特惠，能夠在企業繳費一部分具有5%稅前扣除的特惠，另外企業為員工的繳費是另按一個月的薪水記稅，而不是與員工的收益合拼記稅，這們員工就省了些稅。對企業而言，還有一個益處便是根據利益所屬吸引高層次人才，企業繳費一部分可特定員工的服務項目期限即可記入員工帳戶，假如員工離司，企業就無需付款，因此叫企業的金手拷。對員工而言，是員工離休生活質量的確保，填補與工作政府機關的退休養老金差別，因而叫員工的金拐棍。

3、企業分紅保險必須交多少年才可以全拿出來？
【答】企業分紅保險領到一切正常狀況下是務必直到退休后才領到的，此外是不是可以把你與企業一同交的企業分紅保險統統屬于你的戶下，這一每個公司很有可能有不一樣的要求，例如交了十年后，這種才所有屬于你，不然會按占比扣減這類的。有關分紅保險領到的法律規定以下：
《企業分紅保險試行辦法》要求：
第十二條　員工在做到國家規定的法定退休年齡時，能夠從自己企業分紅保險私人帳戶中一次或按時領到企業分紅保險。員工未做到國家規定的法定退休年齡的，不可從私人帳戶中提早獲取資產。出國居住工作人員的企業分紅保險私人帳戶資產，可依據自己規定一次性付款給自己。
第十三條　員工變化所在單位時，企業分紅保險私人帳戶資產能夠陪同遷移。員工升學考試、參軍入伍、下崗期內或新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，其企業分紅保險私人帳戶可由原監督機構再次管理方法。
第十四條　員工或退休職工身亡后，其企業分紅保險私人帳戶賬戶余額由其特定的收益人或遺囑執行人一次性領到。