職業年金即指行政機關機關事業單位以及工作員在參與行政機關機關事業單位基本上社會養老保險的基本上，創建的填補社會養老保險規章制度。但針對離職的員工是不是能領到？實際怎么領取？可以看我未大伙兒的解釋。

企業分紅保險離職后能夠取下來嗎？

員工離職，是不可以獲取企業分紅保險的。分紅保險只有遷移到新企業，或在原企業保存，不可以領到。依據《企業分紅保險試行辦法》（勞社部令第20號）企業分紅保險的領到標準現階段僅有：
1.離休；
2.移民國外；
3.身亡（由收益人領到）。

辭職的企業分紅保險2種處理方法：
1、若新的企業有企業分紅保險，則遷移個人帳戶下已所屬利益一部分。
2、若新的企業沒有企業分紅保險，則變為保存帳戶在原受委托人處再次管理方法（服務費自主擔負）。

本人企業分紅保險財產的轉出必須達到我國政策法規要求的三個標準之一，即離休、出國居住或員工死亡；員工辭職的狀況下其分紅保險財產不可以轉出，但本人交費一部分和依據分紅保險計劃方案可所屬本人的企業交費一部分能夠陪同員工遷移至其加入企業的企業分紅保險方案；與其加入企業沒有開設企業分紅保險，則做為保存帳戶，保存在原企業。

出國留學獲取方式

出國留學的獲取為一次性領到。實際步驟以下：
人力資源保障申請辦理-----前企業蓋公章-----蓋公章件送返回人力資源保障-----人力資源保障給個結果蓋公章-----交給特定金融機構-----金融機構匯錢打進卡上

離休獲取方式

離休分成一次性獲取和按月領到。
一次性獲取方式：人力資源保障申請辦理-----前企業蓋公章-----蓋公章件送返回人力資源保障-----人力資源保障給個結果蓋公章-----交給特定金融機構-----金融機構匯錢打進卡上
按月領到方式：員工退休后，能夠依據自身的必須，挑選按月領到養老保險金。便是依據企業分紅保險的交費時間和翻轉總金額，換算出按月領到時間和額度。這類方式和養老保險金一樣，能夠做為每月薪酬平平淡淡，直至資產發了截止。

遷移至新企業方式

工作中變化時，個人帳戶資產可陪同遷移至新的企業。將你企業分紅保險的基本信息給到新企業的人事部門開展辦理流程。
依照《辦法》要求，工作員變化所在單位時，職業年金個人帳戶資產能夠陪同遷移。工作員升學考試、參軍入伍、下崗期內或新學生就業企業沒有推行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人帳戶由原監督機構再次管理方法經營。新學生就業企業已創建職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人帳戶資產陪同遷移。別的狀況下職業年金遷移延續依據相關法律法規現行政策要求再行制訂。

【疑難問題】

一、企業分紅保險的賬號管理是如何的？
【答】：企業和本人交費均記入個人帳戶。《辦法》確立，職業年金股票基金選用個人帳戶方法管理方法，本人交費推行真賬累積。企業交費依照本人繳費基數的8%記入自己職業年金個人帳戶，本人交費立即記入自己職業年金個人帳戶。職業年金投資基金經營盈利，按照規定記入職業年金個人帳戶。

二、企業年金是什么？如何交費？何時能取？
【答】：①企業分紅保險就是指在政府部門強制性執行的公共性養老保險金或我國養老金制度以外，企業以及員工在國家新政策的具體指導下，在依規參與基本上社會養老保險的基本上，依據本身經濟實力同意創建的致力于為本企業員工出示一定水平離休收益確保的補償性養老金制度。
②企業交費理應依照企業分紅保險計劃方案要求比例計算的金額記入員工企業分紅保險私人帳戶；員工本人交費額記入自己企業分紅保險私人帳戶。
③員工在做到國家規定的法定退休年齡時，能夠從自己企業分紅保險私人帳戶中一次或按時領到企業分紅保險。員工未做到國家規定的法定退休年齡的，不可從私人帳戶中提早獲取資產；或出國居住工作人員的企業分紅保險私人帳戶資產，可依據自己規定一次性付款給自己。

三、企業分紅保險不交行嗎？
【答】：企業分紅保險可以不交，是同意的。