簡易而言，商業險和企業年金都歸屬于商業保險，那麼商業險和企業分紅保險中間的差別有什么呢？也許有的人對這二種養老制度有一些生疏，那麼什么叫企業分紅保險？哪些也是商業險呢？我給你詳細描述。

商業險和企業分紅保險的差別

企業分紅保險與基本上社會養老保險不僅有差別又有聯絡。其差別關鍵反映在二種社會養老保險的層級和作用上的不一樣；他們的聯絡關鍵反映在二者的現行政策和確保水準互相緊密聯系。企業分紅保險方案不屬于商業險范圍，它與商業險的壽險產品有一些共同之處。實際各自以下：

一、特性不一樣
1、商業險
（1）商業服務社會養老保險是一種商業利益，它創建在彼此平等互惠，同意簽訂的基本上，保險公司與受益人中間徹底是一種代理理論，被保險人可依據本身遭遇的風險性同意挑選購買保險保險險種，協議書保險費用，決策確保的規范和級別，它的購買保險徹底在于被保險人的同意，與別的社會保障方法對比，商業服務社會養老保險具備非強制性、賠付性和營利性的特性。
（2）國家財政部財企2003—61號文檔曾明文規定：“員工向商業險公司選購財險、人身險等商業險，歸屬于個人理財投資個人行為，其所需資產一律由員工本人壓力，不可由企業費用報銷。”因此不論是企業或是員工自主選購商業服務社會養老保險，都沒法享有稅收優惠政策現行政策。
2、企業分紅保險
（1）企業分紅保險是企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險。它與法律規定強制性的社會發展基本上社會養老保險和本人商業服務存款社會養老保險一同組成了在我國社會養老保險制度體系的“三大支撐”。
（2）國務院辦公廳于2000年公布了《關于印發完善城鎮社會養老保障體系試點方案的通知》(下稱《通知》)，該《通知》中明文規定：“有標準的企業能為員工創建企業分紅保險，并推行社會化經營和管理方法。企業分紅保險推行股票基金徹底累積，選用個人帳戶方法開展管理方法，花費由企業和員工本人交納，企業交費在職工薪酬4%之內的一部分，可從成本費中稅前列支。”即企業所交納的分紅保險能夠一部分免稅政策。

二、交費方法不一樣
1、商業險
商業服務社會養老保險的花費是被保險人自己向購買保險的商業保險公司立即交納，錢交到商業險公司。商業服務社會養老保險的交費標準遵照“多投多保、少投少保、不投不保”的標準。
2、企業分紅保險
一般而言，企業分紅保險股票基金由企業交費、員工本人交費和企業分紅保險投資基金經營盈利三一部分構成。企業分紅保險股票基金推行徹底累積，選用個人帳戶方法開展管理方法，企業交費應依照分紅保險計劃方案要求比例計算，記入員工個人帳戶，員工本人交費額記入自己個人帳戶。

三、養老保險金的領到方法不一樣
1、商業險
（1）商業服務社會養老保險的養老保險領取標準相對性形式多樣，被保險人能夠依據受益人實際的社會保障要求來靈便挑選在什么年齡層領到及其領到到多少年齡。
（2）商業服務養老金是由商業保險公司立即付款給受益人，在養老保險金層面，商業服務社會養老保險的養老保險金信用額度在于被保險人當時挑選的保險金額，多投就可以在中后期領到大量的養老保險金，從而為受益人中后期得到高質量的晚年生活奠定牢靠的基本。此外，選購商業服務社會養老保險商品的員工能夠與企業融洽隨時隨地提早退保險，并在退保險后獲得本人余額。
2、企業分紅保險
（1）企業分紅保險的領到標準通常是依據不一樣的企業要求而異的，但整體上面遵照《企業分紅保險股權投資基金試行辦法》的要求和標準。
（2）依照有關要求，員工在做到國家規定的法定退休年齡時，可從自己企業分紅保險個人帳戶中一次或按時領到企業分紅保險，未做到法定退休年齡的，依據《企業分紅保險試行辦法》要求，員工不可提早轉出。若員工離去本企業，不可以轉到新企業分紅保險方案的，其原賬號管理人須將其轉到保存帳戶并開展獨立管理方法，員工本人不可提早轉出。

四、確保目標和水準不一樣
1、商業險
商業服務社會養老保險的確保目標通常比較普遍，一般來說，當然平均可參與商業服務社會養老保險。在確保水準層面，商業服務社會養老保險通常遵照多投多保的標準，針對受益人來講，商業服務社會養老保險通常是對社會發展社會養老保險的強有力填補，針對一部分沒法享有社會發展社會保障者，也是“錦上添花”。
2、企業分紅保險
企業分紅保險大量是國有制壟斷性企業為員工謀福利，乃至為少數人謀取私利的方式，對基本上社會養老保險是“畫龍點睛”，而不是“錦上添花”。

五、二者的目地不一樣
1、企業分紅保險
企業年金屬材料于企業員工福利和社會保障部的范圍，不因贏利為目地。
2、商業險
而商業服務壽險產品則是商業險公司以贏利為目地的保險理財產品。

六、政府政策有差別
1、企業分紅保險
為了更好地促進企業年金制度的發展趨勢，激勵有標準的用人公司為員工創建企業分紅保險方案，政府部門在稅款、股票基金經營等層面給與特惠，容許一定占比內的企業交費在成本費中稅前列支。
2、商業險
而商業服務壽險產品則一般沒有我國優惠政策。

七、商品規范性水平不一樣
1、商業險
人壽保險保險單是規范恢復出廠設置商品，能夠向本人按份售賣。人壽保險合同書一經起效，被保險人務必按保險單承諾的額度交費，保險公司務必按保險單承諾的額度計付保障金。
2、企業分紅保險
而企業分紅保險方案并不是規范化商品，它通常因企業運營特點和員工構造不一樣而具備人性化的特性。只需勞資雙方達成一致，企業分紅保險方案的借款能夠調節或中斷。

八、經辦人員監督機構不一樣
1、企業分紅保險
企業分紅保險能夠由企業或領域獨立開設的企業分紅保險組織經辦人員管理方法，還可以是社保經辦人員組織專業開設的企業分紅保險監督機構經辦人員。
2、商業險
而商業險的壽險產品則只有由商業服務中國人壽保險公司經辦人員。

什么叫企業分紅保險？

企業分紅保險就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。企業分紅保險是對我國基本上社會養老保險的關鍵填補，是在我國已經健全的城鎮職工社會養老保險管理體系（由基本上社會養老保險、企業分紅保險和本人存款性社會養老保險三個一部分構成）的“第二支撐”。在推行當代社保規章制度的我國中，企業分紅保險早已變成一種比較廣泛推行的企業填補養老保險金方案，又稱之為"企業退休養老金方案"或"崗位養老保險金方案"，而且變成該國社會養老保險規章制度的關鍵構成部分。

什么叫商業險？

商業險就是指根據簽訂保險合同經營，以盈利為目地的商業保險方式，由專業的商業保險企業運營。商業險關聯是由被告方同意締約的合同書關聯，被保險人依據合同書承諾，向商業保險公司付款保險費用，商業保險公司依據合同書承諾的很有可能產生的安全事故因其產生所導致的經濟損失擔負賠付保障金義務，或是當受益人身亡、殘廢、病癥或做到承諾的年紀、限期時擔負計付保障金義務。說白了社保，就是指扣除保險費用，產生社保股票基金，用于對在其中因年邁、病癥、生孕、殘廢、身亡和下崗而造成缺失勞動者工作能力或喪失工作中機遇的組員出示基本上生活保障的一種社會保障部規章制度。

普遍常見問題

一、買商業保險的益處有什么？
a.患上保險合同要求的重大疾病，診斷后按購買保險的信用額度提早給交給病人，病人不容易因一時沒給錢來就醫而耽擱病況。
b.出現意外無所不在，個人社保只承擔在工作中期內出現意外給與費用報銷。別的時間無論。商業服務出現意外是簽合同起效后24小時起效，不管任何場合各種各樣狀況下產生的出現意外，僅有100免賠，額度下列剩下100%費用報銷。
c.住院治療診療的早期檢查，檢測等花費都能費用報銷，包含個人社保內不可以費用報銷及個人社保外不可以費用報銷的花費都能費用報銷。包含一部分進口藥。
d.因住院治療還會繼續計付餐費，護理費等補貼。他人住院治療必須自身掏錢，擁有商業險，商業保險公司給補貼。
e.假如患上重大疾病，這一份保險單具備免除作用，之后都不用再交保險費用，這一份合同書仍然合理。
f.假如一輩子健康平安，就如在商業保險公司存款了，等您不愿再次購買保險時，能夠申請辦理退保險，把里邊的錢取下來養老服務。里邊的現金價值也是十分豐厚的

二、商業險都有哪些類型？
商業保險分財險、中國人壽保險和健康險。商業險就是指根據簽訂保險合同經營，以盈利為目地的商業保險方式，由專業的商業保險企業運營。
a．商業險的經營主體是商業險公司。
b．商業險所體現的商業保險關聯是根據保險合同反映的。
c．商業險的目標能夠是人與物（包含有形化的和無形中的），實際標底有人的生命和人體、資產及其與資產相關的權益、義務、個人信用等。
d．商業險的運營要以贏利為目地，并且要獲得最大限度的盈利，以確保受益人享有較大 水平的經濟發展確保。

三、企業分紅保險交費占比多少錢？
企業分紅保險交費占比：企業分紅保險非強制要求，因此沒有繳費基數，可是有交費限制。企業分紅保險由企業和員工一同擔負，企業交費一般不超過上本年度職工薪酬的十二分之一(等同于職工薪酬的8.33%);企業和員工累計交費一般不超過上本年度職工薪酬的六分之一(等同于職工薪酬的16.7%)。企業分紅保險推行社會化經營，應挑選經勞動和社會保障部評定的經營組織管理方法。