企業分紅保險規章制度的執行，對企業較大 的益處是引進人才、留住人才，針對員工較大 的益處則是填補社保確保的替代率不夠，有益于改進員工退休后的養老生活水準，讓老年人更為“體面地”地養老服務。

　　我區自5月份進行企業分紅保險試點至今，中信銀行、浦發銀行、光大銀行等金融機構和泰康人壽、陽光人壽等商業保險公司陸續“使力”企業分紅保險業務流程，如今企業分紅保險業務流程在我區營銷推廣怎樣，新聞記者開展了走訪調查。

　　金融機構變成技術專業投資管理人

　　“那么好幾家金融機構都是在做企業分紅保險，顧客為何挑選大家？由于大家給顧客出示的是一個技術專業的投資管理人與財產融合服務項目。” 上海浦東發展銀行股份有限公司公司產品運營的一位責任人告知新聞記者。

　　“深入分析客戶資料、不一樣顧客‘不一樣看待’和創新產品，是大家金融機構發展這一業務流程的強悍驅動力。” 現階段，大家金融機構不僅有自身的企業分紅保險服務項目知名品牌浦發銀行財富，并且有合適大中型企業和中小型企業的單一結合與結合方案產品系列。這名責任人表明。

　　“在顧客服務上，中信和中信信托、廣發證券數次構成協同精英團隊開展顧客招投標和顧客服務，早已協作為好幾家顧客出示了企業分紅保險管理服務。”中信有關責任人告知新聞記者。借助中國信達出示的廣發證券、私募基金、商業保險、股票基金、投資管理、期貨交易等類別齊備的信貸業務平臺，中信企業分紅保險業務流程獲得了飛速發展。

　　企業分紅保險為什么發展比較緩慢

　　據統計，不論是發展較早的國有商業銀行或是國有商業銀行、商業保險公司等，基本上都是有一套完善的企業分紅保險代管體制，殊不知，據不徹底統計分析，目前為止我區創建企業分紅保險的企業僅50家上下，經營規模約10億人民幣―20億元。企業分紅保險緣何腳步邁不動？

　　“這與企業的經濟效益和企業責任人的邏輯思維觀念有非常大關聯。”中信西安市支行代管責任人詳細介紹。盡管企業分紅保險市場前景非常好，但企業經濟效益好才有資產申請辦理企業分紅保險，并且也要根據國資公司的審核，這給申請辦理企業分紅保險提升了一定的難度系數。

　　次之，社保繳納早已讓企業覺得負擔沉重，創建企業分紅保險讓企業壓力更加加劇。除此之外，現階段顧主創建企業分紅保險后的稅收優惠政策占比僅為職工薪酬的5%，而資本主義國家則在20%-30%，這也讓企業主的申請辦理主動性大受影響。除此之外，員工工資不高、對企業滿意度比較有限、未把社會保障寄予于企業，全是企業分紅保險創建遲緩的關鍵緣故，一位從業保險業的王先生剖析說。

　　出示“一攬子”商業保險確保方案

　　據統計，企業分紅保險銷售市場是國內唯一一個金融業混業運營的金融體系，除開金融機構之外，參加者也有商業保險公司、股票基金公司、證劵公司、私募基金公司等。

　　“大家便是要為企業員工出示出現意外、診療、養老服務、企業分紅保險‘一攬子’商業保險確保方案，變成企業員工福利的好管家。目前為止，泰康委托管理方法的全部分紅保險方案在一切詳細本年度均完成正盈利。”泰康人壽商品責任人告知新聞記者。

　　他詳細介紹，泰康人壽攜手并肩具備資本管理人資質的泰康資產，可以為顧客出示包含企業分紅保險資詢、委托管理方法、賬號管理和資本管理以內的“三位一體”多方位的企業分紅保險股權投資基金服務項目。另外憑著在業界領跑的“大委托”服務系統和泰康出色的項目投資銷售業績，為企業和員工造就更高的使用價值。