職業年金是機關事業單位和機關事業單位為員工出示填補社會養老保險的統稱，僅限機關事業單位及政府部門并由公務人員和機關事業單位一同交費構成養老保險金，是為公務人員出示離休收益確保的養老保險金保險制度。

崗位年金是什么

職業年金就是指行政機關機關事業單位以及工作員在參與行政機關機關事業單位基本上社會養老保險的基本上，創建的填補社會養老保險規章制度。我國的職業年金是一種填補社會保障規章制度，既并不是社保，也不是商業險，只是一項企業福利規章制度，是機關事業單位以及員工根據本身經濟發展情況創建的保障機制，機關事業單位以及員工擔負因執行職業年金方案所造成的全部風險性。機關事業單位開設職業年金主要是為了更好地提高機關事業單位內部的團隊的凝聚力和外界的競爭能力。

職業年金和社會養老保險的差別

一、特性不一樣

1、我國的職業年金是一種填補社會保障規章制度，既并不是社保，也不是商業險，只是一項企業福利規章制度。
2、我國和社會發展依據一定的法律法規和政策法規，為處理員工在做到國家規定的消除勞動者責任的勞動者年紀界線，或因年邁缺失勞動者工作能力撤出勞動者職位后的基本上日常生活而創建的一種社保規章制度。

二、強制不一樣

1、職業年金是企業福利規章制度，為同意并非強制性推行。我國仍未根據法律規定滿足條件企業務必為員工出示企業分紅保險，而僅僅規定有標準企業能為員工創建企業分紅保險。
2、社會養老保險由我國法律，強制性推行，企業企業和本人都務必參與，合乎養老服務標準的人，可向社保單位領到養老保險金。

三、花費來源于不一樣

1、養老保險金用來源于，一般由我國、企業和本人三方或企業和本人彼此一同壓力，并完成普遍的社會發展經濟共享。
2、職業年金交費由顧主和員工一同擔負。

四、承擔責任的行為主體不一樣

1、職業年金由機關事業單位以及員工擔負因執行職業年金方案所造成的全部風險性。
2、社會養老保險全國統籌，是國家規定的規章制度。

五、是不是具備激勵制度不一樣

1、職業年金的本質是將員工現期的一部分薪水遷移到退休后，針對機關事業單位而言，假如將其做為人力資源資源優化配置的一個方式或專用工具，計劃方案，就可以給與員工薪酬福利層面的鼓勵，提升 員工工作效能和主動性，平穩企業人力資本團隊，另一方面還可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技術人才，提升 企業的整體實力。
2、社會養老保險是以老人的生活保障為指標值的，根據初次分配方式或是存款方法創建保險基金，付款老年生活花費。

職業年金有什么作用？

職業年金是填補養老服務，可防止基本上社會養老保險不夠造成生活水平降低。職業年金一般狀況下一般是，行政機關機關事業單位的工作員所繳納社保的一種稱呼。那麼假如你并不是行政機關機關事業單位工作人員，只是企業的在職人員員工得話，那麼繳納社保的也不可以稱作是職業年金，這個時候就只可以稱作是企業分紅保險了。有著職業年金的本人，一般狀況下都能夠得到補償性養老保險金，由于這一職業年金個人所擔負4%的繳費占比和企業企業所擔負8%的交費占比，一共是12%的交費占比都是會進到到個人帳戶之中去，并且這一個人帳戶是以投資理財的方法來開展升值和升值的，所以說最后自身能夠在離休之后按照按月領到養老保險金的方法，來領到自身的職業年金的工資待遇。這樣一來，在自身離休之后就可以得到一個高些的養老保險金工資待遇了。那麼這一養老保險金的工資待遇，比如說你的社會養老保險自身交了三十年，那麼能夠得到2000元的一個養老保險金，可是有著企業分紅保險的本人在這個2000元養老保險金的基本上，又可以附加的提升一部分養老保險金的工資待遇，很有可能你的這一企業分紅保險又可以得到一千元上下的一個補償性養老保險金的工資待遇，所以說這就是參與企業分紅保險換句話說是職業年金的一個益處。

職業年金交費占比

職業年金交費額度=企業交納 本人交費，在其中交納占比為:本企業職工薪酬的8%，自己繳費工資的4%，由企業代繳。無論職業年金有什么用途，為確保在特殊階段(如CPI極高)職業年金盈利很有可能遭遇通貨膨脹產生的出現縮水狀況，《機關事業單位職業年金辦法》還提及，能夠依據社會經濟發展狀況，我國適度調節企業和本人職業年金交費的占比。

職業年金離休能拿是多少

據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》表明，改革創新將分“老年人”“人士”“新手”執行不一樣繳納社保方法和工資待遇規范。

老年人老辦法

“老年人”就是指在行政機關機關事業單位工作員社會養老保險方法執行前早已離休的工作人員。再次依照國家規定的原工資待遇規范（養老保險金=離休前薪水×90%）派發養老退休金，另外實行基本上養老金調整方法。行政機關機關事業單位離休人員仍依照國家統一要求發送給退休費，并調節有關工資待遇。
比如：已離休的劉老2020年65歲，二十五歲時新員工入職某機關事業單位，參加工作時間30年之上，離休前薪水5000元，那麼他每月可領取的養老保險金則是5000×90%=4500元。

人士逐漸銜接

“人士”就是指在行政機關機關事業單位工作員社會養老保險方法執行前參與工作中、執行后離休且繳費年限(含視作繳費年限)總計滿十五年的工作人員。將依照有效對接、有序推進的標準，在發送給養老退休金和個人帳戶養老保險金的基本上，再根據視作繳費年限長度發送給過渡養老保險金。離休時的養老退休金月規范以本地上本年度在崗職工月平均收入和自己指數化月均值繳費工資的均值為數量，交費每滿一年發送給1%。即：養老退休金=離休前平均收入 本地員工平均收入÷2×交費年限%。
舉個簡易的事例，一個行政機關里工作中的“人士”，二十五歲參與工作中，2020年四十歲，到60歲離休。他有十五年的視作交費時間，也是有20年的依照新的養老制度繳費年限。依照他60歲離休相匹配的計發月數139，大家來為他算筆賬：養老退休金（5000 4000）÷2×25%=1575元；職業年金（400×12×20÷139） （600×12×20÷139）=1726元。那麼他退休后的每月養老保險金應該是1575 1726=3301元。

新手新規章制度

“新手”就是指在該方法執行以后，進到政府機關工作中的工作員，將立即依照方法中發布的繳納社保方法按占比交費，退休后依照養老退休金加個人帳戶養老保險金的計算方式計算養老退休金工資待遇，并在這個基礎上享有職業年金補貼。養老退休金=企業交費×20% 本人交費×8%；職業年金=企業交費×8% 本人交費×4%。
比如：二十五歲的張先生，2015年4月8日新員工入職，月薪5000元。那麼，到他離休的情況下應拿的養老保險金是：（5000×20% 5000×8% 5000×8% 5000×4%）2000×12×35（離休參加工作時間）÷139=6043元。

職業年金怎么領取

現階段，領到職業年金的方式有以下幾類：
1、退休后一次性選購商業服務社會養老保險商品，隨后按商業保險承諾按月領到工資待遇；
2、退休后挑選按離休時相匹配的計發月數計發，發了截止；
3、出國留學(境)居住，可一次性付款給自己；
4、在職人員期內過世，其職業年金本人余額能夠承繼。
注：1和2為單選擇項，繳納社保人選中后不可變更。

職業年金領到步驟以下：

1、準備好需要的原材料：
①、自己申請書；
②《一次性領取職工職業年金待遇確認書》；
③紀錄香港移民護照簽證或出境居住證實；
④戶口簿；
⑤大半年內有應用紀錄的當地銀行存折結算賬戶或儲蓄卡或儲蓄卡辦卡申請表格或本人對帳簿；
⑥代辦公司人身份證件、委任書(如授權委托別人代辦公司)。 2、申請者齊備以上材料前去廣州社保組織明確提出領取規定；
3、工作員審理材料，并對材料開展審批；
4、審批進行后，一次性退回本人余額。

有關問答

【問】機關事業單位的職業年金自身能隨時隨地查詢賬戶余額嗎？
【答】現階段僅僅先從薪水里扣出，在企業的賬上存著。有關的股票基金組織還沒有開設，企業往哪交不清楚，因此如今還查不上。國務院下發《機關事業單位職業年金辦法》，代表著在我國養老服務“并軌”又往前推動了一步。

【問】職業年金交多少年能夠領到？
【答】職業年金最少要總計繳夠十五年，做到法定退休年齡的情況下才能夠按月領到養老保險金。假如如今不會再繳納了，那麼，早已交的商業保險還要直到夠法定退休年齡的情況下把進到個人帳戶的保險費用一次性領到。

【問】國家公務員崗位年金計發月數代表什么意思？
【答】崗位年金計發月數，便是你退休后，你本人職業年金帳戶中的全部錢，依照是多少各月讓你發了，例如60歲離休計發月數是139月，發了之后，再次依照這一規范我國讓你發，沒有發了就過世，則本人余額能夠農村基層。說的直接點，計發月數便是你多久可以將你本人交的錢拿回家。