即便 員工正處在實習期，這時用人公司也是應當在法律法規的范疇內，依照承諾的金額付款員工試用期工資。但這一試用期工資也是有實際的規范的，那大伙兒了解實習期的標準工資是啥嗎？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、實習期的標準工資是啥

實習期是勞務關系彼此被告方在勞動合同書中承諾的、開展相互信任、互相調查的限期，但并并不是員工的 “白做了期”。依據《勞動合同法》第20條作出了有目的性的要求，即員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是勞動合同書承諾薪水的 80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。它是員工在使用期內薪資待遇的法律規定最低水平。

《勞動合同法》的這一要求有雙層含意：一是用人公司在要求員工實習期的薪水時，不可小于本企業同職位最少檔薪水或是員工自己勞動合同書中承諾的實習期滿期后薪水的百分之八十;二是用人公司要求員工在實習期的薪水時，即便 合乎第一層含意的要求，但另外還理應保證，不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。僅有這兩個方面都合乎了，用人公司所明確的員工在實習期的薪水酬勞才算是合情合理的。

二、承諾實習期不繳納社保合理嗎

只需創建了勞務關系，就應當交納社會發展保費。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明文規定：“用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。”因而繳納社會保險金是用人公司和員工的法定義務。

社保是我國為員工的日常生活、基本醫療保險而推行的強制商業保險。說白了強制，便是由相關法律法規立即對彼此的權利與義務做出要求，彼此被告方不可隨意商議。因而社保是不是交納、怎樣交納都并不是用人公司與員工中間能夠互相商議的事項，用人公司應當依照相關法律法規的要求實行。假如彼此承諾“不繳納社會保險金”，該承諾也失效。

有關實習期的標準工資是什么的問題，我就為大伙兒梳理到此。必須留意，即便 是實習期期內的薪水，也是不可以小于本地的最低工資標準規范的，不然得話能夠追究其用人公司的法律依據。自然，依照我國的要求，在實習期內也是必須為員工具體選購個人社保。