一、在企業滿三年被辭退應當賠付要多少錢？

在企業滿三年被辭退應當賠付是多少就得看員工具體的收益，一般工作中三年，可規定三個月的薪水賠償。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、什么狀況不可以解雇員工？

《勞動合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、不可付款經濟補償的情況有什么？

依照相關要求，公司單位可以不向員工付款經濟補償的情況包含：

1.員工積極明確提出終止勞動合同，或是積極表明不續期原合同書的，公司單位可以不付款經濟補償。

2.員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導致下崗的，公司單位可以不付款經濟補償。

3.因為員工的過錯，依據《勞動法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經濟補償。

綜合性上邊所講的，員工工作中滿三年以后假如被企業無原因解雇，那麼企業是必須擔負起對應的賠償金的，但對賠付的額度在我國是沒有詳細的規范，必須融合員工的勞動收入及其工作中的期限來實現測算，那樣才可以明確員工可以得到是多少賠付。