結合實際，有很多用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務關系，但仍未簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，若薪水承諾不清楚該怎么辦？我一起在下文中開展掌握。

一、若薪水承諾不清楚該怎么辦

勞動法明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應具有“勞務報酬”的條文。勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。

勞動合同書中記述著勞動者合同期限、工作職責、工作中地址、上班時間及其勞務報酬等關鍵事宜，是用人公司與員工執(zhí)行勞動合同書的根據，也是產生關于勞動仲裁時的強有力直接證據。在其中的勞務報酬，做為勞動合同書的具體內容，是達到員工以及家庭主要成員物質文明生活需要的關鍵來源于，也是員工辛勤努力后應當獲得的收益。

依據勞動法要求，用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬理應依照集體合同要求的規(guī)范實行。集體合同規(guī)章制度是現如今國際性上廣泛選用的調節(jié)勞務關系的一項關鍵法律制度。

集體合同就是指企業(yè)員工一方與用人公司就勞務報酬、上班時間、歇息請假、勞動者健康安全、商業(yè)保險福利等事宜，根據公平商議達到的書面形式協(xié)議書。勞動法要求：“集體合同中勞動者標準和勞務報酬等規(guī)范不可小于本地市人民政府要求的最低水平;用人公司與員工簽訂的勞動合同書中勞動者標準和勞務報酬等規(guī)范不可小于集體合同要求的規(guī)范。”集體合同規(guī)章制度針對確保員工的利益，調節(jié)和融洽勞務關系充分發(fā)揮了非常大功效，在其中一項關鍵的功效，便是填補勞動合同書的空缺。針對一些彼此被告方沒有在勞動合同書中承諾的事宜，能夠按照集體合同要求的規(guī)范來明確。在用人公司和員工都還沒簽訂勞動合同書，承諾的勞務報酬不確立的狀況下，就可以依照集體合同要求的勞務報酬規(guī)范來明確。

在員工的勞務報酬沒法明確時，用人公司理應根據本企業(yè)兩者之間同樣職位、投入同樣勞動者、獲得同樣銷售業(yè)績的員工的標準工資，向員工付款勞務報酬。自然，并并不是每一個企業(yè)、領域或者每一個地區(qū)都簽署了集體合同，即便 簽署了集體合同，在其中很有可能都沒有有關勞務報酬的事宜。假如用人公司與員工并未簽訂勞動合同書，承諾的勞務報酬不確立，并且沒有集體合同或是集體合同未作要求的，按照此方法的要求，用人公司理應對員工推行同酬。

二、企業(yè)不付款薪水要擔負哪些義務

依據《勞動合同法》相關要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工薪水的，要擔負下列違反規(guī)定義務：

1、由勞動者行政機關勒令時限付款;

2、貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

在我國法律法規(guī)，薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬，自然，這兒的同酬務必是從業(yè)同樣工作中，投入相等勞動者且獲得同樣勞動者銷售業(yè)績的狀況才行。假如您的企業(yè)違背了此項要求，損害了您的薪水利益，那麼建議能夠去咨詢一下技術專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師為您出示合理的協(xié)助。