一、3倍工資含沒有當日薪水嗎?

1、3倍工資含沒有當日薪水，得到的只有是一切正常薪水的三倍。

《勞動法》第44條要求：“法律規定請假日分配員工工作中，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”因而，法定節假日分配員工工作的要付款薪水的300%，假如法定節假日請求超時加班加點的，那麼加班費就應當具體工作中的時數開展薪水換算。

2、別的付款加班工資的要求

《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。 推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、企業不付款加班工資該怎么辦?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

針對在法定節假日、公假日加班加點的員工，毫無疑問是可以得到企業付款的加班工資的。加班費的金額為員工一切正常薪水的三倍或是是二倍，若是在工作中日被分配加班加點，那麼在加班加點時間得到的加班工資是一切正常薪水的1.5倍。