一、過年期間加班工資怎么算?

在過年期間若是員工被企業(yè)分配加班加點，那麼可以得到三倍或是是二倍的薪水，實際是好幾倍，與員工的加班加點時間相關(guān)。在陰歷正月初一、初二、初三期內(nèi)加班加點是三倍工資。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報企業(yè)嗎?

1、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報企業(yè)。

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機關(guān)舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　投訴理應(yīng)由舉報人往社會保障行政機關(guān)提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

第十四條　舉報公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報公司單位的名字、居所、法人代表或是負責(zé)人的名字、職位;

(2)社會保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實和舉報請求事項。

3、投訴的要求一般要在企業(yè)回絕付款加班工資后的2年之內(nèi)明確提出

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對合乎以下標(biāo)準(zhǔn)的舉報，社會保障行政機關(guān)應(yīng)該在收到舉報生效日5個工作日之內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會保障法律法規(guī)的個人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)的;

(2)有明晰的被舉報公司單位，且舉報人的合法權(quán)利遭受影響是被舉報公司單位違背社會保障法律法規(guī)的個人行為所產(chǎn)生的;

(3)歸屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由審理舉報的社會保障行政機關(guān)所管。

對不符第一款第(1)項要求的舉報，社會保障行政機關(guān)應(yīng)該在收到舉報生效日5個工作日之內(nèi)決策不予以審理，并以書面形式告知舉報人。

對不符第一款第(2)項要求的舉報，勞動保障監(jiān)察組織理應(yīng)告之舉報人更正舉報原材料。

對不符第一款第(3)項要求的舉報，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察組織理應(yīng)告知舉報人;對歸屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于審理舉報的社會保障行政機關(guān)所管的舉報，理應(yīng)告之舉報人往相關(guān)社會保障行政機關(guān)明確提出。

過年期間僅有陰歷正月初一、初二、初三歸屬于國家法定假日，若有中國公民在這里三天被分配加班加點，那麼可以得到企業(yè)付款的三倍工資做為加班工資，假如在其余的時間范圍也被分配加班加點了，則依照正常的薪水的二倍測算加班工資。