關于勞動者的工資收入，應該是在入職初期由用人單位與勞動者經過充分的協商之后確定下來的，但在具體工作一段時間后，可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看，單位有權單方降工資嗎？小編馬上為你做詳細解答。

一、單位有權單方降工資嗎？

1、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。《勞動合同法》第十七條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”既然雙方當事人經過協商一致，在勞動合同中寫明每月工資為1600元，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。

2、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

3、單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，原勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289)號中規定："克扣"是指用人單位對履行勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關問題的補充規定》進一步規定，"克扣"系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部)。同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數目的25%的經濟補償金。

二、勞動者正常工作時間的工資

根據原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號)，“正常勞動”是指勞動者按的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。