一、懷孕被辭退是否有三期賠償?

懷孕期是不允許解雇的，賠付并不是三期賠付，違反規(guī)定解雇是二倍賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際要求如下所示：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、不兼容經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么？

依照相關(guān)要求，公司單位可以不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

1.員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同 或是積極表明不續(xù)期原合同書(shū)的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被終止勞動(dòng)合同，未導(dǎo)致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合性上邊所講的，女工孕期是歸屬于在三期以內(nèi)，針對(duì)公司單位來(lái)講是不可以無(wú)原因的解雇員工，假如導(dǎo)致工作的收益和利益遭受損害，那麼員工是有權(quán)利要求公司單位付款對(duì)應(yīng)的賠付，但針對(duì)此賠付一般是會(huì)按雙部的薪水來(lái)開(kāi)展付款，要是沒(méi)有提早一個(gè)月通告的，那麼還必須另付款一個(gè)月的代通知金。