一、雇工被辭退是否有賠償?

雇工被辭退一般是有賠償的，但必須證實具體的工作中關聯。員工可以找尋與公司單位中間存有勞務關系的證實如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位為申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等，只需證實勞務關系，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款未簽合同雙倍工資及其被辭退的賠償費。

二、怎樣申請勞動仲裁

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，我們可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

雇工也是歸屬于工作中的一種狀況，因此在被辭退的情形下是可以得到賠償的，法律法規上明文規定了經濟補償的賠償，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以遞交相關原材料到人民法院來完成提起訴訟解決，并由人民法院來開展宣判賠付。