一、雇工負傷怎么處理?

雇工負傷的，要依據差異狀況而定，假如員工是在從業聘請主題活動中遭到人身損害，員工可以規定顧主擔負承擔責任;如果是雇工之外的第三人導致員工人身損害的，雇員可以規定第三人擔負承擔責任，還可以規定顧主擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，可以向第三人追索。

《勞動法》第三條要求，員工擁有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全維護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的其它工作支配權。

員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作安全技術規范，遵循工作紀律和職業操守。

二、人身傷害賠償的新項目

(一)治(醫)療費。醫治工傷事故所需花費務必滿足工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

(二)住院飯食補助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位根據本公司因公外出飯食補助標準的70%發送給住院治療飯食補助金。

(三)異地就診差旅費、住宿費。經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位根據本企業員工因公出差標準費用報銷。

(四)恢復醫藥費。工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展恢復性治療的花費，合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的真奈美第三款要求的，從工傷保險基金付款。

(五)輔助器具費。工傷事故員工因日常日常生活或是工作必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷保險基金付款。

(六)停工留薪期薪水。員工因作業受到意外損害或患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

(七)日常生活陪護費。日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須保養的，由所屬單位承擔。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費。日常生活陪護費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活部份不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為城鎮職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。

(八)一次性殘廢補助費。一次性殘廢補助費賠償是依據工傷事故員工工傷等級明確，不一樣級別，賠償不一樣。詳細如下：

一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為21個月的自己薪水，五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水，七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水。

雇工也是歸屬于彼此創建了工作的關聯，在工作中的全過程因其工作中的緣故而負傷的是歸屬于工傷事故的范疇的， 這樣的事情下是可以由工傷險來完成加工處理的，此外還必須對工傷事故殘廢的級別來開展評定，不一樣的工傷傷殘等級所評定的補償新項目是不一樣的。