一、春節期間加班加點工資算法是怎樣的？

春節放假安排：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不低于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休;正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不低于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、假如老總拒不付款加班工資應該怎么辦？

員工可以利用向工作行政機關屬下勞動監察大隊檢舉，為此保護自身的合法權利。

而企業可能遭受如下所示懲罰：

1、公司單位拒不付款員工加班費的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并可以勒令付款賠償費。

2、公司單位貸款逾期仍不付款的，工作行政機關勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

三、不定時工作制加班費怎么計算？

社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等合理方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許實施不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定，但公司單位應選用延展性運行時間等適度的作業和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣運行時間規章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

綜合性上邊所講的，春節期間是歸屬于法律規定的節假日日，歇息日，假如企業安排加班加點得話，那麼就必須付款一筆加班加點的花費，不一樣的加班加點情況所具有的加班工資計算便會不一樣的，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，假如存有企業不付的情況，那麼員工是有支配權向勞動局檢舉的。