一、工作合同約定的加班加點工資的算法是啥

加班加點工資的算法分別是法定假日三倍工資、歇息日加班加點二倍薪水、延遲加班加點不低于日薪水150%。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條：

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)、歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工是不是有權利回絕加班加點

(一)、通常情況下公司單位需要員工廷長運行時間，最先一定是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，公司單位不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加運行時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨特因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間不能超過3鐘頭，可是每一個月不能超過36鐘頭。

(二)、公司單位增加運行時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

三、什么情況公司單位要付款雙倍工資

依據勞動法的要求，公司單位違背勞動法的規范規定賠付員工的雙倍工資：

(一)、公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續簽合同的狀況.

(二)、公司單位應該與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況公司單位應該與員工簽署無固定期限合同書呢?

(一)、員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(二)、公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(三)、持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，

(四)、公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

現階段許多領域企業牽涉到加班加點，員工加班加點企業應付款對應的加班工資，加班加點的方法有法定假日加班加點、歇息日加班加點和延遲加班加點，計算方式各有不同，公司單位規定加班加點，只需付款加班工資，員工一切正常是必須相互配合加班加點的，假如公司單位沒有付款加班工資，員工可到勞動仲裁單位投訴。