一、春節幾天三倍工資嗎?

遵照慣例，每一年的初一、初二、初三三天為法定節假日，換句話說，這三天為三倍工資，其他四天均為二倍薪水。

全是加班加點，為何加班工資不一樣呢?關鍵緣故發生在了“歇息日和請假日”二者特性不一樣，付款的薪水都不同樣。按《勞動法》第四十四條：有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點被分配補休該怎么辦?

在現實生活中，絕大多數公司單位和員工覺得分配調休可以替代加班工資，但事實上按照法律法規，公司單位除在歇息日分配加班加點能以分配調休替代加班費酬勞外，在日常的延遲加班加點與在法定節假日加班加點是不可以以調休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

針對春節放假，初一、初二、初三三天為法律規定請假日，員工應被付款三倍的薪水酬勞;其他四天為歇息日，員工應被給與付款二倍的薪水酬勞。在初一、初二、初三加班加點的，補休或調休不可以取代加班加點酬勞的付款;而在其他四天歇息日加班加點的，補休或調休依照有關法律法規要求是可以替代加班加點補助的。