春節(jié)的三倍工資是按照春節(jié)的法定節(jié)假日來計算的，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。也就是說這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定根據(jù)《勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。所以是前三天是三倍工資，后四天是兩倍工資，如果在這期間的話。

　　用人單位在春節(jié)前三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入；月計薪天數(shù)（21.75天）。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于春節(jié)三倍工資怎么算的相關(guān)知識。綜上可知，春節(jié)三倍工資是法定節(jié)假日加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，我國《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者加班規(guī)定了加班工資制度。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。