用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

　　（一）向勞動監察投訴需要以下材料

　　1、投訴人身份證；

　　2、勞動合同；

　　3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　4、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　6、考勤記錄；

　　7、其他證明勞動關系的材料；

　　（二）辦理流程:

　　1、聽取舉報、投訴人的陳述；

　　2、確定受理范圍；

　　3、受理或告知受理部門、單位；

　　4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；

　　5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；

　　6、留存證據材料的復印件；

　　7、與用人單位聯系，進行案件的初步調查；

　　8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；

　　9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。

　　10、告知舉報、投訴人查處結果。

　　欠工人工資無力償，用人單位可以申請破產，用破產財產清償工人工資。

　　《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

　　（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

　　（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

　　（三）普通破產債權。

　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

　　破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

　　（一）最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

　　（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　綜上所述，若出現工地或者承包商拖欠農民工工資的情況，則可以想勞動監察部門投訴，或者直接提請勞動仲裁。以上是小編整理的工地老板拖欠工人工資怎么辦的相關內容，希望對您有所幫助。如果您有其他疑問，歡迎咨詢律師。