在用人單位工作過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次勞動報酬，但是對于離職的勞動者來說，日后與用人單位打交道的可能性不高，何時能夠獲得自己的勞動報酬呢？那么關(guān)于“勞動法規(guī)定員工離職后多久發(fā)工資”,下面就由小編為你介紹整理出的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)δ袔椭?/p>

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　還有一點要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對應(yīng)的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù)，來計算對應(yīng)的可休年休假天數(shù)。

　　一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：

　　《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

　　原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

　　二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利：

　　《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；

　　原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動合同約定的其他賠償費用”。

　　三、如有爭議，應(yīng)及時提請勞動仲裁：

　　勞動者在進(jìn)行勞動關(guān)系的終止時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。那對于因離職而不予發(fā)放勞動報酬的用人單位要及時手段維護(hù)自身權(quán)益。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定員工離職后多久發(fā)工資”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。