勞動者在辦理離職當日時用人單位應當將勞動者的勞動報酬結算清楚并連帶應當發(fā)放的經濟補償及經濟賠償一并發(fā)放給勞動者。

　　用人單位應繳納解除勞動合同當月的社保；勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。按照勞動法相關規(guī)定，用人單位應在勞動者解除勞動關系時及開具解除勞動合同證明，并在十五日之內為勞動者辦理社會關系的轉移。由此可見，勞動者即使提前一個月與用人單位解除勞動合同的，用人單位也必須為勞動者按比例繳納當月社保。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　根據《工資支付暫行規(guī)定》

　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　勞動者在離職時用人單位應當將勞動者勞動報酬結算清楚并將應當發(fā)放的經濟補償及經濟陪產一并發(fā)放給勞動者，對于離職的勞動者來說應當保存解除的勞動合同文本兩年以備審查。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定辭工多久發(fā)工資”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。