勞動(dòng)合同法對(duì)于此事并無(wú)明文規(guī)定反而是將此要求放到公司管理體系之中，用人單位可在合情合理并公告的正常情況下公布公司管理體系。

　　依據(jù)勞社部發(fā)【２００８】３號(hào)文檔要求，月工作中日數(shù)２０．８３天，月計(jì)薪天數(shù)２１．７５天，每日工作中８鐘頭，法定節(jié)假日假期按正常的工作中付款薪水。超過(guò)以上時(shí)長(zhǎng)運(yùn)行的用人單位應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的須付款加班費(fèi)，工作中日加班加點(diǎn)按１５０％測(cè)算，歇息日加班加點(diǎn)按２００％測(cè)算，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)按３００％測(cè)算?！∫罁?jù)《工資支付條例》要求，用人單位發(fā)放工資的工資單并沒(méi)有標(biāo)明加班費(fèi)的，視作未付款加班費(fèi)。

　　總的來(lái)說(shuō)，員工可以規(guī)定企業(yè)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，并加付２５％的附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！〖偃缟套h不了可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理協(xié)商或是訴訟。

　　加班工資計(jì)算方式：　１、日薪＝月薪÷２１．７５天＝１５００÷２１．７５＝６８．９７元，鐘頭薪水＝６８．９７÷８＝８．６２元　２、工作中日加班費(fèi)：８．６２×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)×１５０％，歇息日加班費(fèi)：８．６２×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)×２００％，法定節(jié)假日加班費(fèi)：８．６２×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)×３００％。

　?。保唧w內(nèi)容合理合法、有效

　　最先，用人單位制訂的管理制度應(yīng)依據(jù)自己狀況并合乎法律法規(guī)，特別是在針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資、用人時(shí)間及其福利商業(yè)保險(xiǎn)等法律法規(guī)有強(qiáng)制要求的具體內(nèi)容，用人單位務(wù)必嚴(yán)苛按照有關(guān)要求實(shí)行。

　?。玻绦蛄鞒堂裰骰?/p>

　　用人單位在制訂、改動(dòng)或是確定相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息假期、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，必須通過(guò)職工代表大會(huì)或是整體員工探討，并明確提出計(jì)劃方案和建議，隨后與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確

　　３．通過(guò)公示公告

　　用人單位必須把立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工，可以選用的公布方法主要是有：機(jī)構(gòu)員工統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)、根據(jù)內(nèi)部結(jié)構(gòu)網(wǎng)址發(fā)布或制做員工指南等。

　　勞動(dòng)合同法并沒(méi)要求員工晚到多長(zhǎng)時(shí)間才算晚到，或者晚到多長(zhǎng)時(shí)間按曠職記述的要求，這種都必須依據(jù)用人單位內(nèi)控管理要求開(kāi)展測(cè)算，進(jìn)而明確員工監(jiān)管的要求。以上便是我們?yōu)楦魑唤榻B的“勞動(dòng)法規(guī)定多久算晚到”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。