每日工作八小時就是指上班時間，嚴苛說上班時間不包括半途休息日與就餐時長。

　　但依據某省的勞作和社會保險廳《關于對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答復》ｘｘ市勞動部門：

　　你局《關于企業職工三班制工作時間有關問題的請示》（ｘｘ安〔２０００〕２４號）函復，經科學研究，現回復如下所示：

　　（１）、法定工作時間就是指相關法律法規要求的員工在一定時間段內從業生產制造或作業的時長。它包含每日工作中的時數和每星期工作中的日數和時數。上班時間不但包含員工的具體上班時間，也包含員工從業生產制造或作業的打算時長、完畢前的梳理與工作交接時長，還包含工間休息日、人體必須時長（如飲水、去衛生間等）、女工喂奶時間及其根據政策法規或行政部門領導干部規定離去崗位從業別的主題活動的時長（如工會活動時間、行政部門活動的具體時間、外出時長、執行社會發展崗位職責的時長等）。

　　（２）、生產制造、工作中不可中斷的三班制公司員工班中用餐是本身生理需求和工作必須，其短暫性終斷的用餐時長應算是上班時間。

　　由以上得知，針對長時間段的就餐時長算不上在上班時間以內，但針對簡短的離去工作場所就餐，喂奶，工會活動這些時長，應當算是上班時間內。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條　用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　用人單位合理安排員工的工作時間中如果有午睡及進餐時間就無法將其算為上班時間，但假如未要求進餐時間的，員工短暫性離去的用餐等別的時長，算是上班時間。以上便是我們為各位介紹的“勞動法規定企業進餐時間嗎”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。