企業員工加班加點但要扣減進餐時間是不是有效

員工在歇息日加班加點，企業是必須全額付款員工加班工資的，可是員工在吃放時間并沒有給予工作，企業是不用為員工吃放時間付款勞務報酬的。

勞務報酬是員工投入精力或用腦所得的的溢價增資，反映的是員工創建的價值。

根據《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依照在我國《勞動法》要求，除開法律法規的務必加班加點的幾類特殊情況外，企業分配加班加點必須與員工商議，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點。

用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

所以說，企業規定要加班加點必須提前跟員工商議，如果員工不同意的，企業沒有權利強制規定員工加班加點。

加班加點時間是否有限定

加班加點，也稱增加工作時間，就是指用人公司歷經一定程序流程，規定員工超出法律法規、政策法規要求的最大限定的日工作中時長和周工作中日數而工作中。為了更好地確保員工的休息權和身心健康，在我國嚴苛限定用人公司增加員工的上班時間，勞動合同法明文規定用人公司不可違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。

我國對加班加點工作人員有一定的限定。依據勞動合同法和別的國家相關要求對女工和童工獨特防護的要求，嚴禁用人公司分配童工、孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶女工在正常的工作中日之外加班加點。

現階段，逼迫員工加班加點的情況在非常一部分勞動密集公司中普遍現象。有一些用人公司以進行訂單信息為托詞，強制職工每日工作中十四、五個鐘頭，比較嚴重影響了工作人員的身心健康，損害了工作人員的合法權利。有一些用人公司根據扣發獎勵金、處罰等企業內部組織紀律性方法威逼職工加班加點。有一些用人公司的主要負責人在下班了前分配工作目標，而員工為了更好地不會喪失工作，只有委屈求全。

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